{"id":367,"date":"2024-02-16T13:34:52","date_gmt":"2024-02-16T12:34:52","guid":{"rendered":"\/?page_id=367"},"modified":"2025-03-18T11:06:10","modified_gmt":"2025-03-18T10:06:10","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bdi-bioenergy.com\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\r\n\t
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\r\n \t\t\t\t
Unser Verhaltenskodex<\/h6> \t\t\t\t

Code of Conduct<\/h2>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\n\n\t
\r\n

Unser Verhaltenskodex<\/h1>\r\n

Vorwort der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung BDI<\/strong>
\nWir bei BDI-BioEnergy International sind uns der Bedeutung unserer Mission bewusst: Voller Leidenschaft
\narbeiten wir an L\u00f6sungen f\u00fcr ein gr\u00fcneres Morgen. Wir sind der verl\u00e4ssliche Partner f\u00fcr komplexe, ver-
\nfahrenstechnische Aufgaben und Problemstellungen und \u00fcbernehmen Verantwortung von der Idee bis zur
\nma\u00dfgeschneiderten Industrieanlage. Auf unsere Tradition sind wir stolz und stehen f\u00fcr h\u00f6chste ethische
\nStandards, Integrit\u00e4t und soziale Verantwortung ein.
\nDer Code of Conduct dient als Leitfaden f\u00fcr unser t\u00e4gliches Handeln und bildet die verbindliche Grundlage
\nf\u00fcr unser Verhalten gegen\u00fcber Kund:innen, Kolleg:innen, Gesch\u00e4ftspartner:innen und der Gesellschaft. Er
\nspiegelt unsere Werte und Prinzipien wider und stellt sicher, dass wir die Gesch\u00e4fte der BDI-BioEnergy
\nInternational auf faire, verantwortungsbewusste und transparente Weise abwickeln.
\nIn diesem Dokument werden unsere Erwartungen an Verhalten und Ethik in verschiedenen gesch\u00e4ftlichen
\nSituationen festgelegt. Es bietet Orientierung und klare Regeln f\u00fcr die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
\nund f\u00fcr die Sicherung unserer Reputation als vertrauensw\u00fcrdiges Unternehmen.
\nWir alle, unabh\u00e4ngig von unserer Position im Unternehmen, sind verantwortlich daf\u00fcr, diese Grunds\u00e4tze
\nzu respektieren und umzusetzen. Unser gemeinsames Ziel ist es, einen positiven Beitrag zum Umwelt-
\nschutz und zum gesellschaftlichen Miteinander zu leisten, indem wir nachhaltige Technologien entwickeln
\nund gleichzeitig h\u00f6chsten moralischen und ethischen Standards gerecht werden. Gemeinsam k\u00f6nnen wir
\nsicherstellen, dass BDI-BioEnergy International ein Unternehmen bleibt, auf das wir stolz sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Unsere Grunds\u00e4tze und Werte<\/strong>
\nKUND:INNEN
\nUnsere Konzepte, Gesamtanlagen und Produkte sind auf die speziellen Bed\u00fcrfnisse der Kund:innen abgestimmt.
\nKOMPETENZ
\nWir sind ein Team von hoch qualifizierten Mitarbeiter:innen.
\nFORTSCHRITT
\nWir entwickeln unsere Technologien stets weiter und forschen intensiv an neuen Ideen.
\nQUALIT\u00c4T
\nWir stehen f\u00fcr Exzellenz in der Konzipierung und Umsetzung von Ideen, Projekten und Produkten.
\nZERTIFIZIERUNGEN
\nWir legen gro\u00dfen Wert auf integrierte Managementsysteme. Daher umfasst unser betriebseigenes Qualit\u00e4tsmanagement ein kontinuierlich optimiertes Arbeitssicherheitsmanagement f\u00fcr das gesamte Unternehmen.
\nVERANTWORTUNG, VERBUNDENHEIT, VERTRAUEN
\nWir entwickeln Vertrauen und \u00fcbernehmen Verantwortung.
\nTEAMGEDANKE, SICHERES UMFELD, LOYALIT\u00c4T
\nWir stehen zu unserem Unternehmen und schaffen ein sicheres und sozial stabiles Umfeld.
\nRESPEKT, EMPATHIE, WERTSCH\u00c4TZUNG
\nWir pflegen einen respektvollen und toleranten Umgang miteinander, h\u00f6ren einander zu, zeigen Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und kommunizieren offen, klar und transparent.
\nKLARHEIT, SPUR HALTEN, FOKUS
\nWir leben Klarheit und Transparenz in unseren Zielen und verlieren diese nie aus den Augen.
\nFLEXIBILIT\u00c4T, PROAKTIVIT\u00c4T, AGILIT\u00c4T
\nWir erm\u00f6glichen Flexibilit\u00e4t in einem sicheren Rahmen und statten unsere Mitarbeiter:innen mit den jeweils notwendigen Befugnissen aus.<\/p>\n

F\u00fcr wen gilt dieser Verhaltenskodex?<\/strong>
\nDieser Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen der BDI-BioEnergy International GmbH, unabh\u00e4ngig von Position, Aufgabenbereich, Rang oder Standort.
\nDar\u00fcber hinaus achten wir auf die Einhaltung hoher ethischer Standards durch s\u00e4mtliche Personen, die Leistungen f\u00fcr uns oder in unserem Auftrag erbringen. Insbesondere von unseren Gesch\u00e4ftspartner:innen, Kund:innen und Lieferant:innen erwarten wir, sich denselben Prinzipien und Grunds\u00e4tzen zu unterwerfen sowie alle Gesetze, Regeln, Vorschriften und insbesondere Menschenrechte verpflichtend einzuhalten.<\/p>\n

Arbeitsumfeld<\/strong>
\nEin wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensf\u00fchrung sind die Transparenz und hohe Qualit\u00e4t unserer
\nUnternehmenskommunikation. Wir \u00fcbernehmen Verantwortung und scheuen nicht davor zur\u00fcck, eigene
\nEntscheidungen und Handlungen zu hinterfragen.
\nGleichzeitig schaffen wir ein von Respekt gepr\u00e4gtes Arbeitsumfeld. Wir behandeln alle Mitarbeiter:innen
\ngleich und gehen vertrauensvoll, empathisch und r\u00fccksichtsvoll miteinander um. Unser Ziel ist es, die Vielfalt in unseren Teams zu maximieren und alle Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Eignung zu f\u00f6rdern sowie
\nihnen eine Chance zur Weiterentwicklung zu bieten. Wir unterst\u00fctzen unsere Mitarbeiter:innen, indem wir
\nihnen eine gute Balance zwischen Arbeitszeit und Privatleben bieten.<\/p>\n

Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen<\/strong>
\nDer Schutz von Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Thema. Entsprechen-
\nde Vorschriften sind strengstens einzuhalten, um arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen zu verhindern. Wir achten daher auf bestm\u00f6gliche und sichere Arbeitsbedingungen, die Vorbereitung auf Notfallsituationen, die Gew\u00e4hrleistung angemessener Schulungen der Mitarbeiter:innen in Fragen der Sicherheit
\nund Gesundheit sowie die F\u00f6rderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.<\/p>\n

Umweltschutz<\/strong>
\nUnsere Umwelt liegt uns am Herzen \u2013 daher sind Klima- und Umweltschutz sowie Ressourceneffizienz f\u00fcr
\nuns ein wichtiges Thema. Wir verf\u00fcgen \u00fcber langj\u00e4hrige internationale Erfahrung in der nachhaltigen Nutzung von Rohstoffen, in der Reduzierung bzw. Optimierung von Abfallstr\u00f6men sowie in der chemischen
\nund biochemischen Synthese. Bei der Entwicklung neuer Projekte sowie beim Bau neuer Anlagen achten
\nwir au\u00dferdem darauf, die nat\u00fcrlichen Ressourcen schonend zu behandeln.
\nWir halten uns an alle geltenden Gesetze und lokalen Vorschriften in Bezug auf Umweltauswirkungen und -schutz, insbesondere hinsichtlich Energie, Treibhausgasemissionen, Abfall und Wasser.
\nWir sind bestrebt, Produkte und Dienstleistungen auf verantwortungsvolle und nachhaltige Weise zu beschaffen sowie jede Art von negativen Umweltauswirkungen kontinuierlich zu reduzieren. Die Verursachung
\nvon sch\u00e4dlichen Bodenver\u00e4nderungen, Wasserverschmutzung, Luftverschmutzung, sch\u00e4dlichen L\u00e4rmemissionen oder \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Wasserverbrauch, der die nat\u00fcrlichen Nahrungsgrundlagen beeintr\u00e4chtigt,
\nden lokalen Zugang zu sauberem Trinkwasser oder sanit\u00e4ren Einrichtungen verwehrt oder die Gesundheit
\nvon Menschen beeintr\u00e4chtigt, muss vermieden werden. Das Umweltbewusstsein und eine entsprechende
\nSchulung innerhalb des Unternehmens werden aktiv gef\u00f6rdert.<\/p>\n

Informationssicherheit<\/strong>
\nDatenschutz ist ein grundlegendes Recht f\u00fcr Unternehmen und Einzelpersonen. Sensible Daten und Gesch\u00e4ftsunterlagen unserer Kund:innen werden vertraulich behandelt und vor dem Zugriff und Einblick nicht
\nbeteiligter Kolleg:innen und sonstiger Dritter in geeigneter Weise gesch\u00fctzt. Personenbezogene Daten,
\ninsbesondere von Mitarbeiter:innen, Kund:innen sowie Lieferant:innen, werden nicht ohne Einwilligung der
\nBetroffenen bzw. ohne gesetzliche Zul\u00e4ssigkeit erhoben oder verarbeitet.<\/p>\n

Einhaltung von Gesetzen<\/strong>
\nWir erf\u00fcllen unsere Aufgaben professionell und unter voller Beachtung der anwendbaren Gesetze, Regeln
\nund Vorschriften sowohl in \u00d6sterreich als auch in allen anderen L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind.
\nUnsere Mitarbeiter:innen sind verpflichtet, sich \u00fcber die f\u00fcr ihre Aufgaben zu ber\u00fccksichtigenden Vorschriften zu informieren, was ihnen durch ein umfangreiches Angebot an internen und externen Schulungen
\nwesentlich erleichtert wird.
\nUnsere B\u00fccher, Gesch\u00e4ftsberichte und regulatorische Berichterstattung entsprechen den geltenden Gesetzen und Grunds\u00e4tzen der Rechnungslegung.
\nIm Rahmen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit befolgen wir die geltenden Steuergesetze und tragen zu den Volkswirtschaften der L\u00e4nder, in denen wir Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen, durch die Abgabe von Steuern bei. Unsere Mitarbeiter:innen sind verpflichtet, s\u00e4mtliche Praktiken zu vermeiden, die eine rechtswidrige Steuerumgehung beinhalten.
\nWir setzen uns f\u00fcr einen freien und wettbewerbsf\u00e4higen Markt ein und beachten alle Regeln f\u00fcr einen fairen
\nWettbewerb sowie die Regeln zum Marktverhalten auf internationaler Ebene.
\nUnsere Mitarbeiter:innen werden angehalten, sich Bestechungsversuchen oder ungesetzlichen Zuwendungen zu widersetzen. Bestechungs- oder Korruptionshandlungen sowie betr\u00fcgerische Handlungen wie
\nUnterschlagung, Veruntreuung, Betrug oder Diebstahl seitens unserer Mitarbeiter:innen, Lieferant:innen
\noder Dritter, mit denen wir Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen oder die in unserem Namen handeln, sind inakzeptabel und
\nwerden nicht geduldet. Auch Amtstr\u00e4ger:innen d\u00fcrfen keinerlei Anreize angeboten oder gew\u00e4hrt werden.
\nWir halten alle Gesetze zur Vermeidung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung ein und beteiligen
\nuns nicht an Geldw\u00e4scheaktivit\u00e4ten.
\nWir schlie\u00dfen keine Gesch\u00e4fte mit Unternehmen ab, die mit bestimmten G\u00fctern und Technologien handeln,
\ndie von Sanktionen oder Embargos betroffen sind.
\nWir respektieren das geistige Eigentum unserer Gesch\u00e4ftspartner:innen und verlangen von diesen einschlie\u00dflich ihrer Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen, unabh\u00e4ngig von ihrer Rechtsordnung, das gesamte geistige Eigentum der BDI- BioEnergy International sowie Dritter zu respektieren, insbesondere Marken, Patente, Designs, Domain-Namen und Urheberrechte sowie Know-how und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, und die geltenden Gesetze \u00fcber geistiges Eigentum und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse ein-
\nzuhalten.
\nWir nutzen das geistige Eigentum unserer Gesch\u00e4ftspartner:innen, einschlie\u00dflich Marken, Patente, Geschmacksmuster, Domain-Namen oder Urheberrechte, nicht ohne schriftliche Genehmigung bzw. gestatten unseren Gesch\u00e4ftspartner:innen nicht, unser geistiges Eigentum, einschlie\u00dflich Marken, Patente, Geschmacksmuster, Domain-Namen oder Urheberrechte, ohne schriftliche Genehmigung zu nutzen.
\nWir halten die jeweiligen zollrechtlichen Ein- und Ausfuhrbestimmungen, die auf unsere Gesch\u00e4ftsbeziehung anwendbar sind, sowie die geltenden internationalen Sanktionen und Exportkontrollbeschr\u00e4nkungen ein.<\/p>\n

Menschenrechte und Arbeitsbedingungen<\/strong>
\nWir respektieren den Schutz der Menschenrechte, die in der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention
\nsowie der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte verankert sind, und unterst\u00fctzen ihre Einhaltung.
\nWir lehnen jegliche Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab. Wir sehen es als Pflicht an, Vorschriften
\nzum Verbot des Menschenhandels \u2013 insbesondere in Hinblick auf moderne Sklaverei und Zwangsarbeit \u2013
\nzu befolgen. Zwangs- und unfreiwillige Arbeit sind verboten. Dies gilt f\u00fcr jede Form von Zwangsarbeit, die
\neiner Person unter Androhung von Strafe abverlangt wird (z.B. durch Einbehaltung von Ausweispapieren).
\nDie Dienstleistung eines Mitarbeitenden muss freiwillig erfolgen. Die schriftlichen Arbeitsvertr\u00e4ge m\u00fcssen
\nden internationalen Vorschriften entsprechen, wobei den Mitarbeiter:innen das Recht zusteht, unter Einhaltung einer angemessenen Frist die K\u00fcndigung ihres Vertrags auszusprechen. Auch lassen wir keine Form
\nvon physischer oder psychischer Bestrafung, Folter oder sonstiger unmenschlicher oder erniedrigender
\nBehandlung zu. Drohungen oder Gewaltt\u00e4tigkeiten, gleich, ob in der Dienststelle oder unter anderen mit der
\nArbeit verbundenen Umst\u00e4nden, werden nicht toleriert und sind umgehend zu melden.
\nDie Ausbeutung von Kindern sowie Kinderarbeit sind verboten. Das Mindestarbeitsalter betr\u00e4gt 15 Jahre.
\nSollten nationale Gesetze ein h\u00f6heres Alter vorschreiben, so gilt dieses. Wir stellen sicher, dass die Rechte
\njugendlicher Mitarbeiter:innen in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften gesch\u00fctzt
\nwerden. Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Jugendliche unter 18 Jahren w\u00e4hrend eines Zeitraumes von mindestens
\nzw\u00f6lf aufeinanderfolgenden Stunden, insbesondere in der Zeit zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens, nicht arbeiten. Wir sorgen konsequent daf\u00fcr, dass Jugendliche unter 18 Jahren zu keiner Besch\u00e4ftigung oder Arbeit zugelassen werden, die aufgrund ihrer Art oder Umst\u00e4nde, unter denen diese ausgef\u00fchrt wird, die Gesundheit, die Sicherheit oder die Sittlichkeit gef\u00e4hrden kann.
\nJegliche Art von Diskriminierung (z.B. aufgrund von Alter, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Rasse oder Hautfarbe,
\nnationaler Herkunft, Religion oder Glauben, politischer oder anderer Meinung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Ehe- oder Familienstand, Schwangerschaft oder sonstiger k\u00f6rperlicher Merkmale),
\nGewalt, Bel\u00e4stigung, Mobbing oder Einsch\u00fcchterung am Arbeitsplatz wird von uns weder toleriert noch
\nentschuldigt. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung, die Entlohnung, den Zugang zur Weiterbildung,
\ndie Bef\u00f6rderung, Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses oder Eintritt in den Ruhestand.
\nDie Arbeitszeiten m\u00fcssen den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Kollektivvertr\u00e4gen entsprechen. \u00dcberstunden und H\u00f6chstarbeitszeiten d\u00fcrfen das zul\u00e4ssige gesetzlich Ausma\u00df nicht \u00fcberschreiten, wobei auf
\nber\u00fccksichtigungsw\u00fcrdige Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeiter:innen R\u00fccksicht zu nehmen ist. Dienstreisen haben
\nunter Beachtung der geltenden Gesetze und Vorschriften zu erfolgen. Die vom Gesetz vorgeschriebenen
\nt\u00e4glichen und w\u00f6chentlichen Ruhezeiten sowie Feiertagsruhezeiten sind strengstens einzuhalten.
\nEin angemessener Urlaubsanspruch und Mutterschaftsurlaub werden unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen gew\u00e4hrt.<\/p>\n

Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen<\/strong>
\nDie Entlohnung der regul\u00e4ren Arbeitszeit und der \u00dcberstunden muss den geltenden Gesetzen bzw. den
\naktuellen Branchenstandards entsprechen. Die Entlohnung und die Leistungen m\u00fcssen sich diskriminierungsfrei an der Arbeitsleistung orientieren, und die Verg\u00fctung muss regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden.
\nUnerlaubte Abz\u00fcge oder Abz\u00fcge von der Verg\u00fctung als Disziplinarma\u00dfnahme sind verboten. Die Mitarbeiter:innen m\u00fcssen alle Verg\u00fctungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, sowie transparente, detaillierte und regelm\u00e4\u00dfige Informationen \u00fcber die Berechnung ihres Entgelts erhalten. Die Verg\u00fctungen m\u00fcssen p\u00fcnktlich, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden (mindestens monatlich) und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden
\nGesetzen und Vorschriften ausbezahlt werden.<\/p>\n

Verst\u00f6\u00dfe gegen den Verhaltenskodex<\/strong>
\nIm Falle eines Versto\u00dfes gegen diesen Verhaltenskodex stellen wir sicher, dass die Situation unverz\u00fcglich
\ngekl\u00e4rt wird (z.B. durch Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses der betreffenden Person oder der
\nGesch\u00e4ftsbeziehung mit der jeweiligen Gesch\u00e4ftspartner:in).<\/p>\n \r\n\t<\/div>\r\n\n\n\t

\r\n \r\n\t<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-367","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCode of Conduct - BDI-BioEnergy International<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bdi-bioenergy.com\/de\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Conduct - BDI-BioEnergy International\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bdi-bioenergy.com\/de\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BDI-BioEnergy International\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-18T10:06:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bdi-bioenergy.com\\\/de\\\/code-of-conduct\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bdi-bioenergy.com\\\/de\\\/code-of-conduct\\\/\",\"name\":\"Code of Conduct - 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